HOLÍSTICA: Derivada da palavra “hólus”, o seu significado é “TOTALIDADE”.

A abordagem da Psicoterapia Holística leva em consideração o indivíduo como um todo, ou seja, seus aspectos físicos, mentais, emocionais, aspectos relacionados com fatores conscientes e inconscientes, fatores comportamentais e de personalidade, dentre outros.

Este tipo de visão promove a otimização da qualidade de vida, estabelecendo um processo interativo e proficiente entre o indivíduo (não divisível) e o mundo a sua volta, levando este ao autoconhecimento e a mudanças em várias áreas, sendo as mais comuns: comportamento, elaboração da realidade e/ou ocupações com a mesma, incremento na capacidade de ser bem-sucedido (aumento máximo das oportunidades e minimização das condições adversas), além de conhecimento e habilidade para tomada de decisão.

Nos dias atuais, a população em geral é, constantemente, influenciada por diversas informações não construtivas, direta ou indiretamente, somos bombardeados por elementos que nos limitam e promovem, propositadamente, insegurança e baixa auto-estima. Devido a este tipo de influência diária, o indivíduo desenvolve, consciente ou inconscientemente, a necessidade de se rotular, ou de se enquadrar, a um “grupo” ou condição sócio-cultural que lhe forneça a sensação de auto-aceitabilidade e promova uma pseudo-segurança. Esta falsa sensação é uma ilusão criada pelos nossos conceitos mentais devido ao fato de associarmos a nossa “busca” a fatores externos. Desta forma, a sensação é duradoura tão quanto a existência do objeto externo ao qual ela se associa.

A abordagem holística nos processos psicoterapêuticos proporciona, não só a possibilidade de reencontro com o Eu Interior e suas reais características, mas também, o sua compreensão e a utilização proativa de conhecimento obtido durante este processo.

Atualmente, a abordagem holística também é muito utilizada nas empresas, pois este tipo de conquista em um ambiente de trabalho, além de se ter um custo muito mais acessível, promove o maior aproveitamento do clima organizacional da empresa, agregando valores e criando um relacionamento onde todos saem compensados e satisfeitos entre empresa, colaborador e mercado de trabalho.

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